三星大裁员,补偿员工3年工资,这样退休你愿意吗?

又是周一,离十一长假又近了一天呢。看看上周都有哪些值得关注的职场新闻大事件,今天照例奉上本周盘点大餐,请享用。

  “午休开除事件”为何让海尔在舆论漩涡中越陷越深?

  近日,因被曝出将4名饭后午休的工作人员开除,海尔集团陷入了舆论的漩涡中。从月初就开始发酵的“午休门”,至今不仅没有平息,舆情还有不断扩大之势。

  在海尔的回应中,4名被开除的员工是于工作时间在公共接待场所睡觉,而非在休息时间午睡。海尔方面还表示,公司的制度及其制定的《员工行为规范》既符合我国法律法规,也通过了海尔集团及各法人公司职代会的讨论。但许多网友对上述回应并不买账。截至目前,关于海尔的用工争议仍在持续发酵。

  海尔的前员工刘晴(化名)表示,实习生一天工作12小时很正常,正式员工每天平均工作时间在15小时左右。“基层员工最累,每小时薪资8~10元。”

  “上班时间如果少于12个小时,属于早退。虽然表面上要求9点打卡上班,但实际上早上7点就要到公司,要拍照发工作群。平均下班时间都在22点以后,大约22:30才能回家,偶尔还要通宵。”刘晴说。

  一位海尔员工的孩子表示:“从小被班主任认为是单亲家庭的孩子。”一位海尔员工的女友也表示,“和男朋友就见不到面”。

  更令人揪心的是,在高强度的工作压力下,可能会导致身体不适。

  “就跟动物一样。有段时间呕吐、起疮、发烧,还有同事抑郁想死的。”刘晴说道,“有的女孩子用凉水冲澡,想引起发烧去就医,换得短暂的休息,甚至有男生向领导下跪求转岗”。

  |点评|

  对于许多企业,包括海尔自己,这次的“午休门”也许能成为一次很好的教训。企业应该意识到,不管对狼性文化意义有多么充分的理解,绝大多数人终究是不想也不希望超长时间和超负荷工作的。人们需要时间进行娱乐,与家人共享天伦之乐,需要时间实现个人发展。

  如果希望员工加班,那至少要给足够的钱,以及足够的人文关怀。如果既不给钱又不给足够的关怀,执行机械严苛的工作制度,还要强行让员工认可,势必是要遭到反弹的——不管是用脚投票,还是用舆论进行反制。

  三星推裁员新政,员工提前退休补偿三年工资,这样退休你愿意吗?

  本月初,韩国三星显示器公司业务部门开始采取措施实施该退休计划,在该公司工作五年以上的员工都可以申请。

  此外,该公司还将一些LCD生产线的员工调到OLED生产线。一位内部消息人士称,提前退休补偿包括两年半或三年工资,以及为有孩子的申请人每人额外支付1000万韩元(约合人民币5.9万元)。三星显示器公司还将为申请人提供子女大学毕业前的学费,并考虑提供额外补偿。员工补偿将通过个人退休金账户以退休金的形式发放。

  此外,一位三星显示器公司的工作人员表示,薪酬方案的细节会根据员工的级别和工作年限而作出对应的调整,具体金额不便透露。根据启信宝的数据,三星LCD在中国的分支是三星半导体。

  三星此次裁员的最核心问题并不是三星要倒闭了才去裁员,而是因为从技术发展的角度来看,LCD生产线已经不再适应市场发展的需要,必须要进行产业调整,也正是如此,三星才会这么积极地进行人员结构的处理。

  相信看到这样的新闻很多人都会感叹,这又是一家别人家的公司。

  |点评|

  我们不妨从管理学的角度来看,三星采用这么优厚的政策进行裁员,到底有什么好处呢?我想主要集中在以下几个方面:

  一是让员工队伍保持稳定,由于这种丰厚的人员调整待遇,让在三星工作的员工有一种归属感和存在感,也有受到尊重的感觉,从而让企业员工队伍,特别是员工的整体心态保持了一个较好的预期水平。

  二是向外界传递了三星实力雄厚的信号,此次裁员向社会各界都传递了三星是一家实力雄厚的企业,给退休员工都有这么丰厚的待遇,那么和三星的合作本身是值得期待的。

  三是吸引更多优秀的人才来到三星,看到这样的待遇和条件,对于那些持观望态度的人来说,无疑是一件好事,既然三星对待员工这么好,那么将会吸引更多的优秀人才加盟三星,从而给三星的人才梯队建设铺路。

  银行业人均薪酬大比拼!平安、招行上半年人均超30万!大行减员不手软

  33家A股上市银行日前陆续披露2019年中期业绩,年报显示,银行业在上半年整体保持了稳健的盈利能力,员工薪酬也随之水涨船高。

  截至目前,A股上市银行中,有薪酬及员工人数可比数据的共23家,包括5家国有大行、8家股份行、7家城商行和3家农商行。数据显示,上半年有20家上市银行人均薪酬增长,12家同比增幅超过10%,其中,平安银行和招商银行以人均薪酬超过31万元的表现,位居前两名。

  尽管上市银行员工正在从普遍的行业涨薪中受益,另一个消息或许又会让他们平添忧虑。上半年报显示,上市银行减员瘦身的力度增大。在已披露的23家银行里,有15家银行上半年进行了裁员计划,6家国有大行集体减员,员工总数合计减少3.4万人,超过去年全年。

  具体来看,每天利润超过5亿元的中农工建裁员力度较大。工行裁员10146人、农行裁员9237人、建行裁员5567人、中行裁员4296人,位居前四。

  尽管各家银行目前给出的理由各不相同,但专家表示,银行裁员跟最近来AI技术进入交易有关。目前,全球几乎所有的银行都已经实现了数字化系统建设,过去很多人工操作的票据处理工作都已经实现自动化。

  |点评|

  网上看到很多网友吐槽:人均不重要,重要的是最低和中位数的工资增长。的确,从统计学角度看,平均数的大小易受极端值的影响,而中位数更能够反映“真实”水平。另外,不得不承认,行业差距大是真的。

  现实版《美国工厂》?!通用汽车近5万人大罢工

  9月16日,通用汽车爆发2007年以来最大规模罢工。近5万汽车工人走上街头要求公司涨薪和分红。本次罢工如果不能尽快解决,通用汽车北美业务将停摆,通用汽车日亏或达4亿美元。这样的代价美国经济显然伤不起,总统特朗普赶紧发个推特敦促双方赶紧谈谈。

  网友纷纷讨论:这就是《美国工厂》现实版啊!

  今年8月21日,由美国前总统奥巴马出品、“玻璃大王”曹德旺出镜的纪录片《美国工厂》上映引起广泛热议,其中也有美国员工在工会支持下罢工的情节,不过这次通用汽车的“美国工厂”要大很多。

  |点评|

  如果说强势的工会制度是加速美国制造业衰退的罪魁祸首,那导致通用破产的直接原因是它的高薪酬福利政策。

  通用作为美国制造业的象征,很多美国人为进入通用工作感很荣耀。因为其高薪酬福利可以让许多蓝领工人家庭步入中产阶层。到底有多好?资料显示,在通用,员工享有免费的医疗保险,包括退休员工;工人失业期间仍可领取95%的工资,而且可无限期“待业”。

  这些条件或许也是本次工会要争取的部分条件。美国《经济学人》杂志曾报道过,通用汽车雇佣员工超过23万人,但是要供养的退休员工居然超过49万名,是在职员工的两倍多。如此高额的人工成本不仅让通用丧失了竞争优势,还成为了压垮其最后的一根稻草。高薪,正在摧毁通用这样的大公司。

  ofo搬离中关村,仅剩200余名员工,尝试新业务

  小黄车ofo又搬家了。从2014年创立至今,此番已是ofo第五次搬家。这一次,ofo离开了众多互联网企业云集的中关村,甚至连去向都没有对外公开披露。

  每次办公场地搬迁,都见证了ofo的沉浮兴衰。此前四次搬家,从北大科技园的小区、酒店式公寓,到中关村理想国际大厦,再到互联网金融中心,ofo始终没有搬离创始人戴威母校北大周边5公里范围。

  近日,“Tech星球”实地探访了ofo原来位于中关村的互联网金融中心写字楼的办公室,发现已经人去楼空,ofo已经悄然搬离中关村,这是ofo第五次搬家。

  此外,ofo现在还有200余名员工,除了原有的业务,还在积极尝试智能电动车等新业务,谋求出路。

  |点评|

  ofo几乎已经用尽了所有能够想到的方式来自救。P2P、广告、电商、回归传统的有桩模式,ofo帮助共享单车行业做了诸多营收手段的探索。不过,目前来看结果都不尽如人意。

  ofo还有明天吗?好像留给创始人戴威的时间不多了。

  好了,本期分享就到这里,周末愉快!下周见!
 

Copyright2016. All right reserved www.xinlujob.com
主办单位:新路人才
版权所有:重庆新路人力资源管理咨询有限公司
技术支持:重庆建网站 重庆新路人力 新路家教 新路教育
新路人才